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不识好歹，活该倒霉。

盛致有种事不关己的淡漠感，只问：“和哪个客户应酬，把人吓成这样？”

“奇乐啊，汪总，汪翔林。”

盛致心里长出根刺，她知道汪翔林有些手腕，但品行很差，玩得有点低俗，最近韩锐和他联系不少。

有时听说他出去和汪翔林见面，盛致会特地甩点脸色给韩锐看。

韩锐为了自证，等饭桌上人到齐了就拍照发过来，表示是个正经饭局，没不三不四的人，还不忘追加个保证，说吃完饭就回，所以最后也总会回家比平时早。

这种保证，盛致通常不理不睬不回应，到下次韩锐仍会主动自证。

她只担心韩锐为了给自己出气，故意让汪翔林使些下作手段为难小朋友。

李和铃看盛致神色阴晴不定，估计她高估了事情的严重性：“我和汪翔林吃过饭，他都到那个位置了，见得太多，一看就不上道的女生不会沾，顶多酒桌上说两句重话让她下不来台，羞她一下。”

盛致突发好奇：“你算上道的么？”

李和铃笑起来：“算啊，怎么不算呢！我虽然不陪酒，但高帽子给他戴了一堆，伸手不打笑脸人嘛。”

大概就是如此，黄伊娜不想喝酒，好话也不会说，年轻脸皮薄觉得难堪了。

盛致一点没心宽，反而非常难受。

女职员就业的环境一向糟糕，她不同情黄伊娜，只同情李和铃。

李和铃曾是标准各门课130分之上读名校热门专业的学霸少女，家境不差个人也上进，好轻易就融入新环境，却是这样糟糕一个环境，对恶心男人没法当面甩脸，只能给自己洗脑要“提高情商适应职场”，她的确做到了，还有资格鄙视那些做不到的人。

只是做到、做不到，其实双输。

这套适应标准才是错得离奇。

李和铃勉强自己成为复合标准的一部分。

盛致却觉得自己意外成了错标准的“优秀代表”，在黄伊娜眼里，这个职场是糟糕的，盛致因为是“老板的小宝贝”而受到重用，毕竟，人性所在，没有人能那么痛快地承认自己能力不如人，只能从外部找原因。

也许在将来很多新职员眼里，都是如此，以为要走特殊捷径才能有上升空间。

她第一次因此萌生退意。公司虽不禁止办公室恋情，但隔着上下级关系的办公室恋情却能改变整个职场生态，让绝大

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